Pentru că se tot vorbește că primarul Allen Coliban a angajat oameni la Agenția Metropolitană Brașov și i-a delegat în Primărie, fac exact ce am făcut și în cazul consilierilor personali ai primarului, vă prezint o listă cu oamenii angajați în AMB și detașați în Primărie.
Pentru a putea să vă prezint lista, am cerut la Agenţia Metropolitană Brașov și la Asociația Metropolitană pentru Dezvoltarea Durabilă a Transportului Public Brașov lista cu persoanele angajate și delegate la Primăria Brașov în perioada 1 ianuarie 2021 – 19 august 2021, cu posturile, atribuțiile, perioada de contract și salariul pentru care au fost angajate, precum și posturile, atribuțiile, perioada de contract și salariul pentru care au fost delegate.
Fac acest exercițiu de transparență, la care primarul Allen Coliban a renunțat, pentru că vorbim de oameni plătiți din bani publici, oameni despre care nu știm pe ce criterii au fost angajați.
Mai mult, fac și o comparație cu colegul de partid al primarului Allen Coliban, Claudiu Năsui, care, nu de mult timp, a făcut o postare pe Facebook în care vorbea de reforma de la conducerea companiei Romaero, în care prezenta oamenii pe care i-a găsit și pe cei cu care i-a schimbat, punând accentul pe restructurare prin aducerea oamenilor competenți.
Vreau să vedeți că se poate să prezinți oamenii pe care îi aduci într-o instituție. E doar o chestiune de voință.
Sursa foto: Facebook/Claudiu Năsui
La solicitarea pe care am făcut-o la Agenţia Metropolitană Brașov și la Asociația Metropolitană pentru Dezvoltarea Durabilă a Transportului Public Brașov am primit două răspunsuri, unul de la fiecare Asociație.
Întâi trec lista cu persoanele angajate și detașate, pentru ambele asociații, iar apoi redau răspunsurile în integralitate. Mai fac precizarea că Asociația Metropolitană pentru Dezvoltarea Durabilă a Transportului Public Brașov s-a încadrat în termenul prevăzut de Legea 544, răspunzând în 6 zile, în timp ce Agenţia Metropolitană Brașov nu s-a încadrat, răspunzând în 28 de zile.
Pentru acuratețe, în Legea 544/2001 termenele de răspuns sunt:
„Articolul 7
(1) Autoritățile și instituțiile publice au obligația să răspundă în scris la solicitarea informațiilor de interes public în termen de 10 zile sau, după caz, în cel mult 30 de zile de la înregistrarea solicitării, în funcție de dificultatea, complexitatea, volumul lucrărilor documentare și de urgența solicitării. În cazul în care durata necesara pentru identificarea și difuzarea informației solicitate depășește 10 zile, răspunsul va fi comunicat solicitantului în maximum 30 de zile, cu condiția înștiințării acestuia în scris despre acest fapt în termen de 10 zile.
(2) Refuzul comunicării informațiilor solicitate se motivează și se comunica în termen de 5 zile de la primirea petițiilor.”
Așadar, lista conține 5 nume, cu precizarea că una din cele cinci persoane figurează angajată la ambele asociații, dar posturi diferite:
Miron Laura – Adriana
Săpunaru Călin
Nanu Mihai-Codruț
Albert Mihail Cosmin
Fodor Cătălin
Observați să atribuțiile posturilor sunt cât se poate de minimaliste în ambele răspunsuri.
Răspuns Asociația Metropolitană pentru Dezvoltarea Durabilă a Transportului Public Brașov:
„Referitor la solicitarea dumneavoastra, va prezentăam mai jos datele solicitate cu privire la delegarea unor salariati ai Asociatiei Metropolitane Pentru Dezvoltare Durabilă a Transportului Public Brașov, la Primăria Municipiului Brașov în perioada 1 ianuarie -19 august 2021, dupa cum urmeaza:
1. Doamna Miron Laura – Adriana, având funcția de Director Executiv-PMUD & Proiecte Mobilitate în cadrul Asociației Metropolitane pentru Dezvoltare Durabilăa a Transportului Public, se deleagă pe același post la Primăria Municipiului Brașov unde își va exercita temporar sarcinile corespunzătoare atribuțiilor de serviciu, pe o perioada de 60 de zile, cu posibilitatea de prelungire cu acordul salariatului.
2. Domnul Săpunaru Călin , având funcția de Asistent relații publice și comunicare în cadrul Asociației Metropolitane pentru Dezvoltare Durabilăa a Transportului Public, se deleagă pe același post la Primăria Municipiului Brașov unde își va exercita temporar sarcinile corespunzătoare atribuțiilor de serviciu, pe o perioada de 60 de zile, cu posibilitatea de prelungire cu acordul salariatului.
3. Domnul Nanu Mihai-Codruț, având funcția de Manager de proiect în cadrul Asociației Metropolitane pentru Dezvoltare Durabilă a Transportului Public, se deleagă pe același post la Primăria Municipiului Brașov unde își va exercita temporar sarcinile corespunzătoare atribuțiilor de serviciu, pe o perioada de 60 de zile, cu posibilitatea de prelungire cu acordul salariatului.
Referitor la salariu mentionam ca, în temeiul prevederilor art. 163 alin. 1 din Codul Muncii “Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității”.
Alin. 2) În scopul promovării intereselor și al apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul.
Referitor Legii 544/2001, art.12, alin.1, lit.(d) prin care se arată: „se exceptează de la accesul liber al cetățenilor informațiile cu privire la datele personale, potrivit legii.” Astfel, se poate aprecia că salariile persoanelor identificate și/ sau identificabile sunt exceptate de la liberul acces la informațiile de interes public.Una dintre obligațiile principale ce îi revin angajatorului, în conformitate cu prevederile art. 40 alin. (2) din Codul muncii , este „să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților”. În continuare această prevedere este întărită prin dispozițiile art. 163. alin. 1 tot din Codul muncii , unde se stipulează că: „salariul este confidențial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.” Așadar, salariații nu sunt obligați din punct de vedere legal să țină secret salariul, pot să dea informații, dacă doresc, despre salariul personal, în timp ce angajatorii au aceasta obligație imperativă de asigurare a confidențialității.”
Răspuns Agenţia Metropolitană Brașov:
„Referitor la solicitarea dumneavoastră de informații, vă prezentăm mai jos datele solicitate cu privire la delegarea unor salariați ai Agenției Metropolitane pentru Dezvoltare Durabilă Brașov la Primăria Municipiului Brașov, în perioada 1 ianuarie -19 august 2021, după cum urmează:
1. Domnul Albert Mihail Cosmin, având funcția de Asistent relații publice și comunicare în cadrul Agenției Metropolitane Brașov, se deleagă pe același post la Primăria Municipiului Brașov, unde își va exercita temporar sarcinile corespunzătoare atribuțiilor de serviciu, pe o perioadă de 60 de zile, cu posibilitatea de prelungire cu acordul salariatului.
2. Domnul Fodor Cătălin, având funcția de Designer grafică în cadrul Agenției Metropolitane Brașov, se deleagă pe același post la Primăria Municipiului Brașov unde își va exercita temporar sarcinile corespunzătoare atribuțiilor de serviciu, pe o perioadă de 60 de zile, cu posibilitatea de prelungire cu acordul salariatului.
3. Domnul Săpunaru Călin, având funcția de Designer grafică în cadrul Agenției Metropolitane Brașov, se deleagă pe același post la Primăria Municipiului Brașov unde își va exercita temporar sarcinile corespunzătoare atribuțiilor de serviciu, pe o perioadă de 60 de zile, cu posibilitatea de prelungire cu acordul salariatului.
Referitor la salariu menționăm că, în temeiul prevederilor art. 163 alin. 1 din Codul Muncii “Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității”.
Alin. 2) În scopul promovării intereselor și al apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul.
Referitor Legii 544/2001, art.12, alin.1, lit. (d) prin care se arată: „se exceptează de la accesul liber al cetățenilor informațiile cu privire la datele personale, potrivit legii.” Astfel, se poate aprecia că salariile persoanelor identificate și/sau identificabile sunt exceptate de la liberul acces la informațiile de interes public. Una dintre obligațiile principale ce îi revin angajatorului, în conformitate cu prevederile art. 40 alin. (2) din Codul muncii, este „să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților”.”
În final, din cele cinci persoane, trei sunt angajate pentru nevoile personale de imagine ale primarului. Aici vorbim de Săpunaru Călin – omul din spatele camerei de filmat, Albert Mihail Cosmin – pe partea de social media și Fodor Cătălin – pe partea de grafică. Materialele produse sunt publicate pe profilele de social media ale lui Allen Coliban.
Mai departe, o regăsim pe Miron Laura Adriana, despre ale cărei probleme cu justiția s-a scris deja.
Și în final, îl regăsim pe Mihai Codruț Nanu, care l-a susținut în campania de la locale pe Allen Coliban.
Leave a Reply